金沙国际充值|人社随身听:劳动者未申请年休假,等于放弃补偿吗?

2020-01-11 13:19:22

金沙国际充值|人社随身听:劳动者未申请年休假,等于放弃补偿吗?

金沙国际充值,就业、社保、劳动关系那些事,小伙伴们是不是非常需要专业解答?北京市人社局联合北京新闻广播推出系列节目,为你送上丰富的人社知识大礼包。

节目涉及的政策主要适用于北京的劳动者,其他地区的小伙伴也不妨参考借鉴,具体问题欢迎拨打12333咨询解答哦!

人社随身听

上一期我们介绍了女职工怀孕没有及时提交假条,但依然受法律保护不能被随便解聘的案例。今天,我们再介绍一个经常发生在大家身边,但却容易被大家忽视的问题——如果劳动者个人没有提出年休假申请,可以获得补偿吗?

案例

孔先生在与一家公司的劳动合同到期后,公司通知他不续订劳动合同。在办理离职手续并领取经济补偿时,孔先生提出,在公司的两年间,因工作繁忙,没有休带薪年休假,因此要求公司支付相应的补偿。

而公司认为,孔先生是由于自身原因没有提出休年休假的,按照公司员工手册规定,每年12月31日之前没有提出休年休假的员工,属于自动放弃当年的年休假,因此公司无需支付相关的补偿。那么,公司说得对吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

在本案中,孔先生虽然没有提出休年休假,但一没有证据表明是个人原因,二没有通过书面提出不休年休假。因此,劳动人事争议仲裁委员会审理后认为,公司员工手册中的相关规定和法律规定相违背,不具有相应的效力,公司仍然应当支付对孔先生的补偿。

大家弄清楚了吗?不是由于劳动者的个人原因、并且没有经劳动者书面提出不休年休假的申请,那么劳动者都有获得未休年休假补偿的权利。

bet其他网址

  • 上一篇:澳门的味道是什么,老店里这些年轻人说:
  • 下一篇:“开门啊开门啊别躲在里面不出声我知道你在家!”

  • Copyright 2018-2019 xtraboy.com 漕港门户网站 Inc. All Rights Reserved.